Qui Garde Bébé ?
Année complète : 52 semaines
Ton enfant est accueilli toute l'année, et ton assistante maternelle prend ses 5 semaines de congés payés. Ses congés sont déjà inclus dans le salaire mensuel.
Salaire mensuel = tarif horaire × heures par semaine × 52 ÷ 12
Exemple : 40 heures par semaine à 4,50 € net. 40 × 52 ÷ 12 = 173,33 heures par mois, soit 780 € net par mois.
Année incomplète : moins de 47 semaines
Tu ne fais pas garder ton enfant certaines semaines, par exemple pendant tes propres vacances ou celles de l'école. On ne compte que les semaines programmées.
Salaire mensuel = tarif horaire × heures par semaine × semaines programmées ÷ 12
Exemple : 40 heures sur 42 semaines à 4,50 €. 40 × 42 ÷ 12 = 140 heures par mois, soit 630 € net par mois, plus les congés payés.
Le piège : les congés payés en année incomplète
En année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus dans le salaire mensuel. Ils s'ajoutent.
- Ton assistante maternelle gagne 2,5 jours ouvrables de congés par période de 4 semaines travaillées, entre le 1er juin et le 31 mai.
- Leur valeur se calcule de deux façons : 10 % des salaires bruts de la période (méthode du dixième), ou le salaire qu'elle aurait touché pendant ses congés (maintien de salaire). Tu dois retenir le plus favorable pour elle.
- Le contrat précise quand ils sont versés.
Compte environ 10 % de plus sur l'année : c'est ce que fait notre simulateur.
La régularisation, une fois par an
Si l'accueil est de 46 semaines ou moins, compare chaque année, à la date anniversaire du contrat, ce que tu as payé avec les heures réellement faites. Le résultat est écrit et signé par vous deux. Les écarts ne se paient qu'à la fin du contrat.
Sources : convention collective du particulier employeur (IDCC 3239) ; avenant salaires du 1er juin 2026. Mis à jour le 2 novembre 2026.
Questions fréquentes
Chou te répondTouche une questionPeut-on déduire la pause déjeuner ou la sieste ?
Non, pas avec une assistante maternelle : toutes les heures où ton enfant est accueilli sont payées, de l'heure d'arrivée prévue au contrat à l'heure de départ prévue, ou plus tard si tu le récupères en retard. Pour une garde à domicile, la convention collective ne prévoit pas de temps de pause ; une pause ne peut être non payée que si la salariée est vraiment libre, ce qui est rare quand elle garde seule ton enfant.
Ma nounou peut-elle travailler le dimanche ?
Le dimanche est en principe son jour de repos. Elle ne peut pas travailler plus de 6 jours de suite et doit avoir 35 heures de repos consécutives par semaine. Travailler le dimanche demande son accord écrit et une contrepartie, au moins 25 % de plus ou du repos en plus.
Quel est le salaire minimum d'une assistante maternelle ?
4,20 € brut par heure et par enfant depuis le 1er juin 2026, soit environ 3,28 € net.
Faut-il un contrat écrit ?
Oui. Le contrat de travail écrit est obligatoire. Il fixe notamment les heures, les semaines d'accueil, le salaire et l'indemnité d'entretien.