Qui Garde Bébé ?
Les conditions
- Une perte involontaire d'un ou plusieurs contrats : déménagement de la famille, scolarisation de l'enfant, retrait par les parents.
- Au moins 130 jours ou 910 heures travaillés, soit environ 6 mois.
- La démission peut te faire perdre ce droit, sauf si elle est jugée légitime (par exemple quand un employeur refuse les vaccinations obligatoires de l'enfant).
Le montant
L'allocation se calcule sur les salaires bruts de chaque contrat, congés payés inclus, sans les indemnités d'entretien, de repas ou kilométriques. Si tu gardes d'autres enfants ou si tu en accueilles un nouveau, l'allocation du mois est réduite de 70 % du salaire brut de ces contrats.
Les démarches
- Inscris-toi à France Travail dès la fin du contrat.
- Rassemble tous tes bulletins de salaire et attestations, et envoie-les en une seule fois.
- Actualise-toi chaque mois en déclarant tes salaires, tes heures, et toute perte ou reprise de contrat.
France Travail propose un simulateur de reprise d'activité dans ton espace personnel. Le site officiel fait foi : France Travail, assistant(e) maternel(le) d'un particulier.
Questions fréquentes
Chou te répondTouche une questionPeut-on toucher le chômage en gardant d'autres enfants ?
Oui. Tu peux t'inscrire à France Travail après la perte d'un contrat tout en gardant les autres : on parle d'activités conservées. Il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures.
Les indemnités d'entretien comptent-elles ?
Non. L'allocation est calculée sur les salaires bruts, congés payés compris. Les indemnités d'entretien, de repas et kilométriques ne sont pas prises en compte.